英科医疗2024年度环境、社会和公司治理（ESG）报告

2024年4月23日，英科医疗发布了2024年度环境、社会和公司治理报告，这是公司自开展ESG披露以来发布的第四份报告。作为医疗耗材领域的全球领军者，英科医疗始终以“全球英科，健康全球”为使命，依托科技创新推动产业升级，通过绿色行动践行环保承诺，以开放合作拥抱全球机遇。在时代浪潮中，我们始终坚守创新与责任的初心，用人类智慧的结晶服务人类健康需求，持续书写可持续发展的实践篇章。

我们的可持续发展足迹

在环境（E）方面，英科医疗在资源节约和低碳运营上持续发力。2024年，公司单只手套的碳排放量为20.41克，较去年下降20.70%；单只手套的耗水量为0.21升，同比下降11.02%。全年实现光伏发电量3538596.60千瓦时，康养理疗类产品业务的碳排放总量控制在0.58万吨二氧化碳当量。

在社会（S）层面，公司全球员工总数为10,982人，研发投入达3.98亿元。女性员工占比为60.23%，管理层女性占比为33.60%。员工培训体系持续健全，员工平均受训时长达36.02小时，培训覆盖率达到100%。

在公司治理（G）方面，英科医疗持续优化治理结构，提升治理透明度和专业性。公司独立董事占比为42.86%，女性董事占比同为42.86%。全年共开展风控能力培训5场，信息与网络安全培训覆盖1898人次员工。

2024年ESG荣誉认可

2024年，英科医疗在ESG领域获得多项权威评级与奖项，综合实力获得市场高度认可。公司获得WIND评级A级，MSCI ESG评级BBB级，并获得EcoVadis “COMMITTED”徽章。同时，公司还顺利通过WRAP（国际社会责任认证组织）认证与BSCI商业社会标准认证。

在各类奖项方面，公司累计获得ESG相关奖项16项，包括“A股医疗器械上市公司ESG TOP20”“ESG金牛奖治理二十强”等荣誉，充分体现了公司在可持续发展方面的持续努力与卓越成果。

追求创新的先行者

英科医疗以“用人类智慧的结晶服务于人类的健康需求”为发展目标，始终将科技创新视为企业发展的原动力。2024年，公司持续提升研发能力，加强产品安全与质量管理，致力于为客户提供高品质、安全可靠的产品与服务。

截至2024年，公司研发人员达1202人，占员工总人数的10.95%；研发投入达3.97亿元。报告期内，公司共有55款新品持续在售，较2023年同比增长197%；积极开拓食品加工、零售、实验制药、洁净电子、电商等5个新产品应用渠道。同时，全年申请专利43件，新增专利授权33件，累计获得专利授权达282件。

绿色生态的引领者

绿色是高质量发展的鲜明底色。近年来，英科医疗积极响应国家“双碳”战略，秉持“环保、健康、安全、节能、精益”的发展理念，持续加强绿色技术创新与应用，提升气候治理能力，积极践行绿色低碳运营，为环境保护与可持续发展持续贡献力量。

2024年，公司外排废水达标率达100%，废气排放达标率同为100%。安徽淮北生产基地启动风力发电基础设施建设工作，预计2025年该风电设备将正式投入使用，标志着公司在清洁能源技术领域的又一次重要探索。

在包装设计方面，公司将原整片包装优化为两片式结构，节约用纸量约80%。使用FSC认证材料包装的产品数量超过1110万件，较2023年同比增长77.73%。

责任采购的践行者

英科医疗始终将供应链的稳定性与可持续性作为高质量发展的战略重点，持续强化供应商动态管理，注重采购管理与考核评价，规范供应商行为，推动其履行社会责任，增强环保意识，积极践行责任采购，助力构建可持续发展的供应链生态体系。

截至2024年底，公司A级供应商数量为3900家，B级30家，C级9家。公司进一步升级供应商关系管理（SRM）系统，出台《制定与管理采购策略流程》。全年共计开展198场供应链培训，1800家供应商积极参与；开展268场技术研讨会，共有780家供应商参加。

美好生活的守护者

英科医疗致力于让医疗资源更加公平可及，积极开发多元化康养器械产品，并通过公益行动改善弱势群体的生活质量。公司秉持“向爱 向善 求真”的核心价值观，于2020年与英科再生共同发起成立上海英科公益基金会，长期致力于社会公益事业的推进，全面落实社会责任理念。

2024年，英科医疗累计向社会捐赠资金282万元，广泛覆盖脱贫攻坚、社区和谐、教育扶贫、救灾等多个公益领域，以实际行动助力社会可持续发展。

以人为本的倡导者

英科医疗始终将人才视为公司最核心的资产，致力于营造公平、包容、尊重人权的工作环境，持续完善薪酬福利体系与职业发展通道，切实保障员工的职业健康与安全，为员工实现自我价值与职业理想提供广阔平台。

截至2024年底，公司共有正式员工10,982人，其中女性员工6,614人，占比60.23%；少数民族员工162人，残障员工120人。管理层女性占比33.6%（涵盖初级、中级与高管职位），高管职位女性占比为22.7%，STEM相关职位女性员工人数为228人，销售等创收职能中管理职位女性占比为35.3%。

公司通过实行“竞聘”与“赛马”机制，定期优化职业发展体系，构建数字化人力资源管理体系，并积极开展员工关怀活动，各基地每月至少组织一次集体团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。

稳健发展的实践者

英科医疗持续提升公司治理水平，规范“三会一层”治理结构，切实保障股东合法权益，着力构建廉洁高效、稳健运营的治理体系。

2024年，公司共召开股东大会5次，审议议案19项；召开董事会会议9次，审议议案33项；董事会下设专业委员会召开会议10次，审议议案23项。公司高度重视投资者关系管理，全年共参与2场业绩说明会、30场券商策略会、112场一对一机构反路演交流会，接听投资者热线电话超1500次，充分保障投资者的知情权与参与权。

在反商业贿赂与反贪污方面，公司始终秉持“零容忍”的态度，筑牢廉洁风险防线。全年开展商业道德与反贪腐培训5次，参训员工超过1000人。公司不断健全风险管理体系，通过多元化培训项目提升员工的风险识别能力与应对能力。信息安全方面，公司组织信息与网络安全专项培训7次，累计参训员工1898人次，培训总时长34.5小时，人均4.9小时。

迈向2025，共创可持续未来

迈入2025年，英科医疗将继续秉承可持续发展理念，积极响应国家战略，以高质量发展助力“健康中国”建设。我们将携手全球供应链伙伴、客户及社会各界，深化合作、共创价值、勇于担当，持续为人类健康事业贡献英科力量，坚定不移走好绿色、高效、负责任的发展之路。